如果你失業(yè)保險金領取期滿還沒找到工作如果你自愿離職沒有失業(yè)保險金請抓緊領取失業(yè)補助金申領范圍2020年3月至2021年6月，領取失業(yè)保險金期滿的失業(yè)人員、因繳費不滿1年或因本人原因解除勞動合同不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，可以申領失業(yè)補助金。申領時間2021年6月30日截止發(fā)放標準參保繳費不滿1年的我市標準為每月660元；領取失業(yè)保險金期滿或繳費滿1年及以上的我市標準為每月693元。最長不超過6個月！（不享受代繳基本醫(yī)療保險費、喪葬費、撫恤金及救濟費等待遇）申領方式可在線申領，也可到參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領。手

張家口啟動重污染天氣Ⅲ級應急響應根據(jù)市環(huán)境監(jiān)控中心與市氣象局空氣質(zhì)量預報會商分析，預計我市3月10日零時至3月14日24時空氣靜穩(wěn)，不利于污染物擴散，AQI指數(shù)將達200以上，達到重污染天氣預警條件。為減緩污染程度，保障人民身體健康。經(jīng)市政府批準，自3月10日零時起在全市啟動重污染天氣Ⅲ級應急響應（黃色預警），解除時間將根據(jù)AQI指數(shù)和實時監(jiān)測數(shù)據(jù)、經(jīng)監(jiān)測預警組等專家會商后另行通知。在此倡議，兒童、老年人等易感人群盡量減少戶外運動，建議市民乘坐公交或低碳交通工具出行。Ⅲ級應急響應措施包括公眾防護措施、倡議性污染減排

因生育影響職業(yè)發(fā)展，女性勞動力生育意愿降低，全國人大代表、華南師范大學教授林勇連續(xù)兩年提交《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，呼吁延長產(chǎn)假、將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休。國家衛(wèi)生健康委員會對此答復表示，生育假期設置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期，強調(diào)父母雙方的共同責任�？煽紤]分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產(chǎn)假�，F(xiàn)狀影響職業(yè)發(fā)展女性生育意愿低十三屆全國人大二次會議期間，林勇提交了《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，引發(fā)社會廣泛關注。十三屆

張家口市橋西區(qū)市場監(jiān)督管理局疫情防控典型案例通報按照疫情常態(tài)化防控要求，橋西區(qū)市場監(jiān)督管理局在全區(qū)范圍內(nèi)開展市場監(jiān)管領域疫情防控和兩節(jié)食品安全專項檢查行動，在檢查行動中發(fā)現(xiàn)部分市場經(jīng)營主體疫情防控主體意識薄弱，防控措施落實不到位，甚至缺失，存在極大的隱患�，F(xiàn)向社會公布一批疫情防控典型案例。2021年1月12日，橋西區(qū)市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員對橋西袁記串串香快餐店進行疫情常態(tài)化防控和節(jié)前食品安全檢查，發(fā)現(xiàn)該店購進進口冷凍牛肉未提前24小時報備、未錄入河北冷鏈物品追溯系統(tǒng)，同時未按照疫情常態(tài)化防控要求落實公勺公

中共張家口市委政法委員會張家口市中級人民法院張家口市人民檢察院張家口市公安局張家口市司法局關于依法處置妨害新型冠狀病毒肺炎疫情防控違法犯罪行為的通告為全力做好我市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，切實維護人民群眾生命安全和身體健康，確保社會安定有序，根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合中央政法四部門《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》，現(xiàn)就我市依法處置妨害新型冠狀病毒肺炎疫情防控違法犯罪行為通告如下

張家口市人力資源和社會保障局關于離退休人員養(yǎng)老金待遇領取資格認證工作的聲明近日，在網(wǎng)上流傳一則關于退休職工認證的信息，具體內(nèi)容為:“各位退休職工請注意，根據(jù)河北省社保局通知要求，退休職工必須在2021年1月底完成生存認證，請退休職工下載河北省人社APP進行人臉識別，到期未認證的停發(fā)退休金。以上是河北省人社局下發(fā)的要求，請各位退休職工抓緊時間認證，如果到期末認證造成停發(fā)退休金，恢復時手續(xù)復雜并且得幾個月時間。所以請退休職工認真對待，有不在群里的互相幫助轉(zhuǎn)告！另外家里有五七工退休的也幫忙轉(zhuǎn)告一下！謝謝！”。我

三期女員工的三期指的是：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

按照法律規(guī)定，勞動合同到期后，如果繼續(xù)維持原來的勞動關系必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆觀念和做法。譬如，有的單位說“勞動關系自然延續(xù)等于續(xù)簽”，還有單位稱“續(xù)簽勞動合同可事先約定”、“續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期”。其實，法律規(guī)定不是這樣的。以下6個誤區(qū)從不同角度提示勞動者：謹防被帶入誤區(qū)。

醫(yī)療期或者病假的工資究竟怎么發(fā)放也是一直令HR非常頭痛的事情，由于全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，所以為大家準備了23省市醫(yī)療期工資發(fā)放規(guī)定。

用人單位有權自主制定內(nèi)部規(guī)章制度對勞動者進行管理，但需滿足一定的生效要件。若規(guī)章制度與勞動合同內(nèi)容不一致且勞動者沒有認可的，規(guī)章制度對勞動合同不產(chǎn)生調(diào)整效力，應優(yōu)先適用勞動合同相關約定。在此情形下為保證公司治理機制的有效運行，在經(jīng)過合理協(xié)商后仍無法達成一致意見的，應準許用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同。

在涉及勞動關系的諸多法律文件中，勞動合同是最基礎的文件，也是勞動關系權利義務的總括，制定一份完善的勞動合同對用人單位來說意義重大。但實務中，用人單位有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同冒充勞動合同、有的勞動合同粗制濫造無法保護用人單位合法權益。有鑒于此，有學者提出“十三步法”勞動合同制定方針，指導用人單位如何制定一份出彩的勞動合同。

人生如戲，每個人都是自己戲中的主角，重要的是如何創(chuàng)作自己人生的劇本。珍視自己，一天一天、一瞬間一瞬間，極度認真地過好，你的人生即刻就會呈現(xiàn)燦爛的景象�！�—稻盛和夫人生總在迷惑之中。你越是認真工作，這樣的迷惑或許就越深。你有時突然會疑惑：“我為什么要這么做？”“究竟為什么要干這項差事？”越是認真、拼命工作的人，就越會思索勞動的意義，思考工作的目的。他們?yōu)檫@些人生最根本的問題煩惱，并常常陷入找不到答案的迷途之中。我過去也曾經(jīng)是這樣。在我工作的第一家公司，我反復進行著各種實驗，有失敗也有成功。當時在無

依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔，哪些由用人單位承擔，很多人并不是太清楚，下面我從承擔的主體予以分類，將這些費用明細進行歸納，列個清單，供大家在實務中參考：

匯算清繳中的時間概念 個人所得稅綜合所得匯算清繳正在如火如荼的進行當中，相信大家都已經(jīng)拿著手機在個人所得稅APP上指指點點了。那么在整個匯算清繳當中，有一些重要的時間概念，你清楚嘛？本次個稅匯算清繳系列文章之五，老徐帶大家一起來檢索一下匯算清繳中關鍵的時間節(jié)點。首先是收入期限的概念，我們來看一下相關規(guī)定：明確了本次匯算清繳的是2019年1月1日至12月31日的收入，記住了，是此期間取得的收入，不是此期間的工資，你的，get?蒙查查的話，我們來看看下面這個案例：老張2019年12月的業(yè)績提成，1月10號發(fā)放，需要進行本次匯

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認定為工傷。當然，如果用人單位有證據(jù)

近幾年來，隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，勞務派遣員工已成為眾多企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一支特殊隊伍。有的公司勞務派遣員工人數(shù)占據(jù)了職工總數(shù)的50%，個別公司所占比例更高，因此勞務派遣員工作為一些行業(yè)勞動用工的一種重要補充力量，為企業(yè)的發(fā)展作出了積極的貢獻。但由于傳統(tǒng)經(jīng)營觀念、人才觀念的束縛，使得勞務派遣員工管理機制、就業(yè)觀念等還存在很多與市場經(jīng)濟不相適應的地方。如管理機制不活，分配制度不公，激勵機制不完善等等，從一定程度上影響了派遣員工的工作積極性，從而制約了行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

事實勞動關系本來是一種勞動關系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關系中的很多權利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質(zhì)。

為貫徹落實人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》(人社部發(fā)〔2020〕11號)、人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、國家稅務總局辦公廳《關于階段性減免企業(yè)社會保險費有關問題的實施意見》(人社廳發(fā)〔2020〕18號)和我省《關于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》(冀人社傳〔2020〕24號)，現(xiàn)就有關問題提出以下實施意見

一、請問享受階段性減免社會保險費政策，需要申請?zhí)峤皇裁床牧蠁�？答：企業(yè)享受社保費減免優(yōu)惠政策無需辦理任何手續(xù)，無需提供任何材料，只需按原規(guī)定申報繳納社會保險費即可直接享受。二、企業(yè)社保費減免單位繳納部分，是直接減免還是先繳后返？答：符合此次階段性減免社保費的企業(yè)，在申報時直接享受減免政策，不需要先繳后返。三、我公司在廈門，2月份的社會保險費我公司已申報，但未繳款，這個月應如何處理？是否需要作廢申報記錄？答：對于2月份已申報未繳款的社保費，您無需做任何處理，稅務機關會根據(jù)單位享受的減免政策重新生成應

為進一步推動中小企業(yè)疫情防控和復工復產(chǎn)兩手抓、兩不誤，全力支持企業(yè)共渡難關，支撐全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，3月2日，河北省民營經(jīng)濟領導小組印發(fā)《關于應對新冠肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關的若干措施》，共計19條支持措施。